Также именно сотрудники с высшим образованием оценили категорию тяжести их труда по третьему и четвертому уровню, а рабочую нагрузку как завышенную и чрезмерно завышенную, в то время как работники, имеющие среднее и средне-специальное образования склонялись к мнению, что их труд по категории относится в основном к первой и ко второй группам, рабочая нагрузка нормальная. Отметим также, что среди анкетируемых, которые оценили отношения в коллективе и с руководством как неудовлетворительные, удельный вес сотрудников с высшим образованием выше. Для оценки социального развития коллектива одним из важнейших критериев является текучесть персонала, которая оценивает качество всех сторон работы с персоналом. Под текучестью персонала понимают увольнение сотрудников по собственному желанию, то есть сюда не входят увольнения по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию или призывом в Вооруженные силы В таблице 12 представлен анализ текучести кадров по учетным данным отдела кадров за 2007-2009 гг.
Таблица 12
Текучесть кадров ООО «ОРтранс» за период 2007-2009 гг.
| Уволившиеся сотрудники | Итого | Возраст | ||||||||
| кол-во | в % к итогу | 18-25 лет | в % к общему итогу | 25-35 лет | в % к общему итогу | 35-45 лет | в % к общему итогу | 45 лет и выше | в % к общему итогу | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Мужчины, из них | 25 | 54,3 | 6 | 13,0 | 5 | 10,9 | 3 | 6,5, | 11 | 23,9 |
| среднее | 1 | 2,2 | - | - | - | - | - | - | 1 | 2,2 |
| средне-специальное | 2 | 4,3 | - | - | 2 | 4,3 | - | - | - | - |
| неполное высшее | 6 | 13,0 | 2 | 4,3 | 1 | 2,2 | - | - | 3 | 6,5 |
| высшее | 16 | 34,7 | 4 | 8,7 | 2 | 4,4 | 3 | 6,5 | 7 | 15,2 |
| Женщины, из них | 21 | 45,6 | 12 | 26,1 | 3 | 6,5 | 1 | 2,2 | 5 | 10,9 |
| среднее | 3 | 6,5 | 1 | 2,2 | - | - | - | - | 2 | 4,3 |
| средне-специальное | 2 | 4,3 | - | - | 1 | 2,2 | - | - | 1 | 2,2 |
| неполное высшее | 5 | 10,9 | 5 | 10,9 | - | - | - | - | - | - |
| высшее | 11 | 23,9 | 6 | 13 | 2 | 4,4 | 1 | 2,2 | 2 | 4,3 |
| Итого | 46 | 100 | 18 | 39,1 | 8 | 17,4 | 4 | 8,7 | 16 | 34,8 |