3. Нужно разработать систему обучения персонала индивидуальную для каждого специалиста, для этого необходимо увеличить финансирование данного вопроса, а так как кадровой службе не справиться в таком составе, который существует сейчас, то необходимо закреплять наставников за молодыми специалистами и нанять специализированную организацию – учебный центр. Систему развития молодых специалистов в ООО «ТД Оборудование» можно увидеть в таблице 3.3
Таблица 3.3
Мероприятия и пути реализации системы развития молодых специалистов в ООО «ТД Оборудование»
| № п/п | Мероприятия | Пути реализации | Сроки реализации |
| 1. 2. | Выделение и закрепление наставника Обучение и повышение квалификации | Доплата наставникам Организация курсов повышения квалификации | До 01.09.08. До 01.09.08. |
1. Выделение и закрепление наставника
Для выделения и закрепления наставника необходимо внести соответствующие изменения в Устав ООО «ТД Оборудование», Положение о персонале ООО «ТД Оборудование», где бы вводился принцип наставничества и соответствующее вознаграждение за эту деятельность.
2. Обучение и повышение квалификации
Необходимо заключить ряд контрактов с высшими техническими учебными заведениями города Новосибирска (например, НГТУ) на переподготовку и повышение квалификации специалистов. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6