Jmgroup.site

Мотивация и результативность организации

Оплата труда

Учитывая, что производственный процесс представляет собой комплекс отработанных и последовательных операций, руководство ООО «Проф Бетон» выбрало простую повременную оплату труда своих работников. При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Таким образом, в таблице 6, указываем минимальный размер оплаты труда. Однако, в связи с тем, что пока неизвестна прибыль, которую получит предприятие, устанавливаем минимальную окладную часть с последующим премированием не более чем 30% от основной заработной платы. С учетом того, что в 2011 году количество рабочих дней в каждом месяце различное, для расчетов берем среднюю величину рабочих дней, а именно 22 дня.

Таблица 6. Заработная плата.

Должность

Числен-ность

Оклад

(руб.)

Заработная плата

январь

февраль

март

1

Директор

1

10 000

10 000

10 000

10 000

2

Начальник цеха

1

7 500

7 500

7 500

7 500

3

Менеджер

1

7 000

7 000

7 000

7 000

4

Финансовый менеджер

1

7 500

7 500

7 500

7 500

Всего за месяц:

32 000

32 000

32 000

1

Технолог-оператор

1

6 800

6 800

6 800

6 800

2

Оператор резательного комплекса

1

6 800

6 800

6 800

6 800

3

Подсобные рабочие

5

6 500

32 500

32 500

32 500

Всего за месяц:

46 100

46 100

46 100

ИТОГО:

11

78 100

78 100

78 100

Перейти на страницу: 1 2